Aqui rodeamo-nos de Pessoas. Aqui somos iguais a qualquer Ser Humano. Aqui somos uma Equipa. 

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Ser parte de uma Equipa é o expoente máximo de consciencialização das poucas capacidades que temos enquanto seres únicos. Esta perspetiva força-nos a olhar para cada ser com um certo nível de humildade em cada um, em que a diversidade é precisa e bem-vinda.

A Management Talks tem um propósito muito específico: fazer a diferença na vida das pessoas. O acesso ao conhecimento é fulcral para que uma sociedade seja melhor e é aí que entramos, dando mais ferramentas às pessoas para poderem pensar de forma crítica e racional sobre os mais diversos assuntos, servindo de base para tomarem decisões.

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No primeiro ano da Management Talks, e com uma equipa de 4 pessoas, realizámos 7 eventos. Neste momento, no segundo ano, somos uma equipa de 30 pessoas e são já muitos os eventos e projetos que realizámos.

Desde cedo existiu uma vontade muito grande de criarmos uma cultura para a nossa equipa que permitisse e incentivasse cada um a preocupar-se com cada colega, a orientar-se por valores éticos e morais, a pensar em grande, a assumir responsabilidades, a olhar ao detalhe, a ser líder, a arriscar, a dar ideias, a errar, a melhorar, a aprender, a ser perseverante, a ser exigente e, sobretudo, a ser empático. Queremos que a nossa Equipa seja Feliz a fazer o que faz!

Tudo o que temos conseguido e que estamos a preparar-nos para atingir, deve-se ao esforço e trabalho conjunto. Acredito que o segredo para o “sucesso” de uma Equipa e, consequentemente de uma organização, está em envolver as pessoas na cultura certa, demonstrando a nossa confiança e o nosso reconhecimento nas atividades que cada um desenvolve. Só assim vamos conseguir que cada um esteja mais perto de atingir o seu potencial enquanto ser humano. 

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A realidade é que os líderes, seja em que situação for, não são avaliados pelo que atingem, mas sim pelo que fazem os outros atingir. 

Dito isto, sinto que as pessoas não têm noção do poder que têm em si para mudar o mundo. Este é um ato puro de liderança. É algo que parece abstrato, de facto, mas é algo simples se observarmos que podemos mudar o mundo mudando realidades. Isto significa que quanto melhor for a nossa realidade, mais capazes seremos de melhorar a realidade de quem está à nossa volta. Para isso, temos de mudar/melhorar primeiro a nossa, isto é, desenvolvermo-nos sobretudo intelectualmente, para que consigamos mudar a realidade dos outros. Mudar não é fácil, mas todos temos rotinas e se melhorarmos as que temos, introduzindo hábitos saudáveis, como ler regularmente, aprender com todas a situações, praticar a gratidão, ter uma melhor alimentação, fazer desporto, entre outros, mudar o mundo para a realidade que edificamos, fica cada vez mais perto.

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A realidade é que o trabalho e a vida pessoal não são dissociáveis, por isso, se providenciarmos melhores realidades empresarias, estas potenciarão os seus seres humanos. Logo, uma sociedade que decide melhor é uma sociedade mais feliz.

E se existe sucesso, então esse faz-se nunca desistindo daquilo que queremos!